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Éditions de l'Université de Bruxelles

Le phénomène de distanciation chez les femmes managers : une dynamique de mobilité sociale

  • Clara Kulich(author)
  • Vincenzo Iacoviello(author)
  • Marion Chipeaux(author)
  • Fabio Lorenzi-Cioldi(author)
Chapter of: Briser les barrières: Perspectives psychosociales sur le leadership et la diversité
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TitleLe phénomène de distanciation chez les femmes managers : une dynamique de mobilité sociale
ContributorClara Kulich(author)
Vincenzo Iacoviello(author)
Marion Chipeaux(author)
Fabio Lorenzi-Cioldi(author)
DOIhttps://doi.org/10.65283/UTUO5920
Landing pagehttps://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660
Licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
CopyrightÉditions de l'Université de Bruxelles
PublisherÉditions de l'Université de Bruxelles
Published on2025-10-16
Print length15 pages
LanguageFrench (Original)
BIC
  • JFSJ2
Keywords
  • distanciation
  • femmes
  • managers
  • mobilité
  • stratégies
  • appartenance
Locations
Landing PageFull text URLPlatform
PDFhttps://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660Landing pagehttps://books.editions-ulb.be/10.65283/UTUO5920.pdfFull text URLTHOTH
Contributors

Clara Kulich

(author)
professeure associée at Université de Genève
https://orcid.org/0000-0002-9483-2128

Clara Kulich est professeure associée en psychologie sociale à l'Université de Genève (Suisse). Ses recherches portent sur les relations intergroupes, le leadership, la mobilité sociale et les intentions de s’engager pour le changement social des individus appartenant à des groupes minoritaires (femmes, minorités ethniques).

Vincenzo Iacoviello

(author)
enseignant-chercheur at Université de Genève
https://orcid.org/0000-0002-6654-8330

Vincenzo Iacoviello est enseignant-chercheur en psychologie sociale à l'Université de Genève (Suisse). Ses intérêts de recherche s’inscrivent dans le champ des relations intergroupes, avec une focalisation sur les normes sociales, les dynamiques liées à l’identité sociale, la discrimination et la masculinité.

Marion Chipeaux

(author)
https://orcid.org/0000-0002-3676-6337

Marion Chipeaux a obtenu un doctorat à l'Université de Genève (Suisse). Ses recherches analysent les réactions et les dynamiques identitaires des individus minoritaires dans leur progression dans les hiérarchies sociales ou professionnelles, principalement dans le contexte suisse. Elle travaille actuellement dans le secteur privé, où elle met son expertise au service d’entreprises cherchant à optimiser et maintenir la satisfaction de leurs client·es et le bien-être de leurs employé·es (p.ex. risques psychosociaux au travail).

Fabio Lorenzi-Cioldi

(author)
professeur émérite at Université de Genève
https://orcid.org/0000-0003-3513-5178

Fabio Lorenzi-Cioldi est professeur émérite de psychologie sociale à l'Université de Genève (Suisse), où il a également obtenu un doctorat en sociologie. Il est spécialiste des relations intergroupes et des dynamiques de statut social et a développé la théorie des groupes collection et agrégat. Il a publié plusieurs ouvrages sur les relations entre groupes, la méthodologie de la recherche et l’analyse de données.

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