| Title | Leaders minoritaires et politiques de diversité, équité et inclusion |
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| Contributor | Claudia Toma(author) |
| Julia Oberlin(author) | |
| Abigail Alves(author) | |
| DOI | https://doi.org/10.65283/XIEI2232 |
| Landing page | https://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660 |
| License | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| Copyright | Éditions de l'Université de Bruxelles |
| Publisher | Éditions de l'Université de Bruxelles |
| Published on | 2025-10-16 |
| Print length | 14 pages |
| Language | French (Original) |
| BIC |
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| Keywords |
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| Landing Page | Full text URL | Platform | |||
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Claudia Toma est professeure associée de psychologie sociale et de comportement organisationnel à l’Université libre de Bruxelles et chercheuse Fulbright Schuman. Ses principaux domaines de recherche portent sur la gestion de la diversité, le leadership, le jugement social et la prise de décision. Elle a été rédactrice associée pour des revues telles que Social Cognition, International Journal of Social Psychology et InMind, et elle est codirectrice de la collection « Psychologies et société » aux Éditions de l’Université de Bruxelles.
Julia Oberlin est doctorante en Sciences de gestion et Psychologie sociale à l'Université Libre de Bruxelles (Belgique). Ses travaux portent sur les moyens d’améliorer l’efficacité des politiques DEI (diversité, équité et inclusion) et leur impact sur la réduction des disparités entre les groupes défavorisés et favorisés (ou minoritaires et majoritaires).
Abigaïl Alves est psychologue du travail et doctorante en gestion à l'Université libre de Bruxelles (Belgique). Sous la direction des professeures Claudia Toma et Pinar Celik, ses recherches portent sur la diversité, le leadership et l’autonomie au travail.