| Title | À la poursuite de carrières non traditionnelles : quand l'offre d'emploi encourage ou décourage les femmes ou les hommes de postuler |
|---|---|
| Contributor | Janine Bosak(author) |
| Ramzi Fatfouta(author) | |
| Levke Henningsen(author) | |
| Tanja Hentschel(author) | |
| Mary Kinahan(author) | |
| DOI | https://doi.org/10.65283/LEIX1228 |
| Landing page | https://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660 |
| License | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| Copyright | Éditions de l'Université de Bruxelles |
| Publisher | Éditions de l'Université de Bruxelles |
| Published on | 2025-10-16 |
| Print length | 15 pages |
| Language | French (Original) |
| BIC |
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| Keywords |
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| Landing Page | Full text URL | Platform | |||
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| https://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660 | Landing page | https://books.editions-ulb.be/10.65283/LEIX1228.pdf | Full text URL | THOTH |
Janine Bosak est professeure titulaire de psychologie et de comportement organisationnels à la Dublin City University Business School (Irlande). Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Berne (Suisse). Elle mène des recherches, enseigne et consulte dans les domaines de la diversité et de l’inclusion (en particulier sur le thème des femmes et du leadership) et du bien-être des employé-es dans les organisations. Elle est également certifiée et formée en tant que coach d’entreprise et préconise l’approche systémique et axée sur les solutions en matière de coaching.
Ramzi Fatfouta est un expert en recrutement de cadres, en diagnostic et en développement des talents pour les cadres supérieur·es d'une entreprise internationale. Auparavant, il a occupé des postes de direction dans une organisation fédérale et dans le domaine du conseil en gestion. Ancien professeur de Business Psychologie à Médias Université des sciences appliquées Berlin (Allemagne), il fait le lien entre les connaissances fondées sur des données empiriques et la pratique de l’entreprise afin de favoriser le changement organisationnel.
Levke Henningsen est chargée de cours sur le leadership et le comportement organisationnel à l'école de commerce de l’Université d’Exeter (Royaume-Uni). Elle a obtenu son doctorat en psychologie sociale et commerciale à l’université de Zurich (Suisse). Ses recherches portent sur la diversité des genres et le leadership dans les organisations, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les processus de discrimination et d’auto-sélection dans la progression de carrière.
Tanja Hentschel est professeure associée en comportement organisationnel à l'Amsterdam Business School, Université d’Amsterdam (Pays-Bas). Elle a obtenu son doctorat en 2017 à l’Université technique de Munich (Allemagne). Ses recherches portent sur les stéréotypes de genre et d’âge, le leadership et la diversité.
Mary Kinahan est professeure adjointe en gestion des ressources humaines et en psychologie organisationnelle à Maynooth University School of Business (Irlande). Elle a obtenu son doctorat à la Dublin City University (Irlande). Ses recherches portent sur le genre et le leadership, les préjugés et la discrimination sur le lieu de travail, et la gestion de la diversité.